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制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動(dòng)密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍；求職群體主要來(lái)源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省；受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達(dá)12.4%，直播招聘成藍(lán)領(lǐng)招聘新途徑；新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來(lái)發(fā)展好的職位……

這是記者從中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心12月27日發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告(2022)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)中獲悉的。

(資料圖)

作為我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人?！秷?bào)告》顯示，從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國(guó)7.47億就業(yè)人口中占比超過(guò)53%。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比接近50%，平均年齡超過(guò)我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的平均年齡。

就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的月均收入水平集中于5000元~8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者接受過(guò)以在崗操作實(shí)踐/實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。

根據(jù)《報(bào)告》，當(dāng)前我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開(kāi)放后進(jìn)入勞動(dòng)密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者開(kāi)始逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。

中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛指出，新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動(dòng)機(jī)由過(guò)去的謀生存變成了求發(fā)展，相較于簡(jiǎn)單重復(fù)、工期短、價(jià)值含量低的工廠職位，新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來(lái)發(fā)展好的職位。

《報(bào)告》認(rèn)為，近年來(lái)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者求職帶來(lái)了新機(jī)遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者，為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺(tái)讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。

在就業(yè)需求更多元的同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變?！秷?bào)告》顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺(tái)”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者通過(guò)“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

《報(bào)告》指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性，使得藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動(dòng)了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺(tái)招聘模式結(jié)合。以快手為例，目前，快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬(wàn)家。

從行業(yè)分布來(lái)看，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動(dòng)密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

《報(bào)告》顯示，“餐飲”“休閑娛樂(lè)”等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1~3個(gè)月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)就職時(shí)間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者較長(zhǎng)。

流動(dòng)就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者更愿意向外省流動(dòng)就業(yè)，占跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)七成。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)近五成。

張成剛表示，滿足現(xiàn)實(shí)需求是藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者流動(dòng)的主要因素。隨著時(shí)代的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的需求已不局限于獲得收入。通過(guò)分析藍(lán)領(lǐng)求職者在短視頻評(píng)論區(qū)和直播間互動(dòng)區(qū)的需求表達(dá)，可以看出藍(lán)領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對(duì)于這些需求的挖掘，則有利于進(jìn)一步增進(jìn)社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體的理解。