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新京報訊（記者葉紅梅）日前，密云區(qū)人力資源和社會保障局修訂出臺《北京市密云區(qū)促進本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)辦法》（以下簡稱《新辦法》），圍繞促進本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，進一步擴大了政策補貼范圍，農(nóng)民專業(yè)合作社首次納入政策補貼范圍，企業(yè)組織職工技能培訓可獲補貼“禮包”。

(資料圖)

農(nóng)民專業(yè)合作社首次納入政策補貼范圍

《新辦法》規(guī)定，企業(yè)招用密云區(qū)登記失業(yè)一年以上或“4050”勞動力并依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可在原來區(qū)級補貼享受三年期滿后，繼續(xù)享受兩年的崗位補貼，每人每年3000元。對招用達到一定人數(shù)的企業(yè)，將給予一次性獎勵補貼，以此引導用人單位優(yōu)先錄用本地勞動力，促進就近就地就業(yè)。

此外，密云區(qū)政府為推進鄉(xiāng)村振興工作，促進農(nóng)民增收，首次將農(nóng)民專業(yè)合作社以及未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體納入政策補貼范圍，幫扶農(nóng)民實現(xiàn)就近就地就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，提升農(nóng)民參加職工社會保險的積極性。2022年1月-11月，密云區(qū)共為3815家次用人單位發(fā)放區(qū)級崗位補貼4901.43萬元，實現(xiàn)了用人單位與勞動者雙贏。

據(jù)悉，北京鑫津食品集團有限公司經(jīng)過密云區(qū)人社局審核，成為《新辦法》的補貼對象，開始享受招收本地農(nóng)民工崗位補貼政策。公司人事部經(jīng)理齊淑鳳介紹說，目前企業(yè)共招用密云本地城鄉(xiāng)勞動力70余名，區(qū)級就業(yè)補貼政策出臺后，企業(yè)可以申請獲得崗位補貼20余萬元，在疫情期間有效緩解了企業(yè)資金壓力，也提高了企業(yè)招用本地員工的積極性。

企業(yè)組織職工技能培訓可獲補貼“禮包”

受疫情影響，近年來，密云區(qū)旅游休閑、綠色食品、汽車零部件制造及產(chǎn)業(yè)鏈重點節(jié)點企業(yè)均承受了一定的損失。特殊時期，密云通過給予企業(yè)培訓補貼“禮包”，實現(xiàn)“穩(wěn)崗減負+技能提升”?！缎罗k法》涉及的補貼項目包括崗前培訓補貼、技能提升培訓補貼、崗位練兵補貼等，培訓對象包括各類企業(yè)職工。

此外，對區(qū)人社局認定的首席技師工作室，每年給予5萬元經(jīng)費補助；對通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的本地城鄉(xiāng)勞動力，年內(nèi)帶動就業(yè)10人以上的給予5萬元的一次性獎勵資金。

簡化申報流程，取消十余項申報手續(xù)

《新辦法》對企業(yè)申請崗位補貼、一次性獎勵資金的申報材料和流程也進行了簡化，取消了用人單位首次申報和再次申報需要提交的十余項申報手續(xù)。同時，在補貼資金監(jiān)管上做“加法”，實行“過程留痕制+監(jiān)督管理抽查制”；強化事中事后監(jiān)管，建立“雙隨機”抽查制度，定期會同行業(yè)主管部門、屬地鎮(zhèn)街開展交叉檢查，通過信用借力、司法助力，確保企業(yè)如實申報。

據(jù)了解，北京華宇興物業(yè)管理有限公司是2022年享受崗位補貼政策的企業(yè)之一。該公司常務副總經(jīng)理齊晶晶高興地說，原來文件規(guī)定的申請材料包括組織機構(gòu)代碼證、城鎮(zhèn)戶籍招工表等手續(xù)，在《新辦法》中都取消了，現(xiàn)在辦理流程非?？旖莘奖悖郧靶枰峤坏暮芏嗍掷m(xù)現(xiàn)在幾張紙就能搞定，企業(yè)很快就拿到了相應的補貼。

編輯 陳靜

校對 李立軍