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北京日報客戶端 | 記者 代麗麗

北京市人力資源和社會保障局、北京市市場監(jiān)督管理局等多部門近日印發(fā)《北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)一體化綜合監(jiān)管實施方案（暫行）》的通知，將試點對北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)建立基于“風險+信用”的分級分類監(jiān)管標準。

《實施方案》提出工作目標：落實《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》及相關(guān)文件的要求，整合優(yōu)化現(xiàn)有經(jīng)營性機構(gòu)監(jiān)管制度，針對多頭監(jiān)管、分散檢查、信息孤島、缺乏聯(lián)動等存在的難點問題，整合各相關(guān)部門的監(jiān)管職責，在2022年底，建立風險監(jiān)管、信用監(jiān)管、分級分類監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、科技監(jiān)管、共治監(jiān)管等6項基本制度，在經(jīng)營性機構(gòu)監(jiān)管場景試點推行“一業(yè)一冊、一業(yè)一單、一業(yè)一查、一業(yè)一評”等4項場景化措施，全面提升人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)代化、科技化、智能化監(jiān)管能力和水平，助力優(yōu)化本市營商環(huán)境。

本市將根據(jù)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)運營風險、社會投訴舉報、多發(fā)事件等風險源進行歸集、整理和總結(jié)，重點從機構(gòu)安全、客戶權(quán)益保護、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、勞動保障、疫情防控五個方面，對各項風險因素進行評估打分后，根據(jù)綜合得分評定風險等級。

同時，建立健全信用評估制度，根據(jù)經(jīng)營性機構(gòu)日常監(jiān)管情況，充分利用北京市公共信用信息平臺歸集的公共信用信息和其它渠道獲取的公開信用信息，量化打分后，對應(yīng)到《北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)信用等級評估表》，確定經(jīng)營性機構(gòu)信用等級。

最終，建立基于“風險+信用”的分級分類監(jiān)管標準。分級分類監(jiān)管等級標準分為：A（安全）、B（常規(guī)）、C（關(guān)注）、D（重點）四個等級。根據(jù)全市經(jīng)營性機構(gòu)風險評估和信用評估的結(jié)果，對應(yīng)到《北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)分級分類監(jiān)管等級清單》，確定一個監(jiān)管周期內(nèi)的監(jiān)管等級，實施差異化精準監(jiān)管。對風險低、信用好的服務(wù)機構(gòu)，減少檢查頻次；對風險高、信用差的經(jīng)營性機構(gòu)，提高檢查頻次，嚴格監(jiān)督檢查。

本著先試點后推廣的原則，先行在東城區(qū)、西城區(qū)、海淀區(qū)開展試點，形成經(jīng)驗做法后逐步在全市范圍推廣。