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即時(shí)看!非全日制從業(yè)人員的工資如何計(jì)算?哪些情形視同工傷?12333為您解答
發(fā)布日期: 2022-11-23 15:49:26 來源: 人力資源和社會(huì)保障部

12333電話咨詢服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們來看各地如何答疑解惑——

No.

01


(資料圖)

咨詢:

非全日制從業(yè)人員的工資如何計(jì)算?單位與非全日制人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

北京12333解答:

非全日制從業(yè)人員的工資按小時(shí)計(jì)算。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

No.

02

咨詢:

哪些情形視同工傷?

山東12333解答:

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

本期編輯:張子璇

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