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蘇超的生日會

北京的深秋，位于中關(guān)村智造大街的芯視界辦公區(qū)內(nèi)，陽光透過大玻璃窗傾瀉在黃炫超身上，他時而飛舞著手中的抹布專心擦拭辦公桌，時而停下，歪著頭定睛查看桌面是否還有污漬。

27歲的黃炫超是一名孤獨癥患者，今年四月份入職于芯視界，從事辦公室區(qū)域保潔工作，記者從他身邊走過，聽到了他低聲哼唱的聲音。

(資料圖片僅供參考)

“黃炫超只是企業(yè)招聘的殘疾人員工之一，從去年3月開始，企業(yè)嘗試招聘殘疾人員工。最初，招聘殘疾人員工的初衷是想降低部分企業(yè)的成本，減免一些殘保金，但是，通過一段時間的觀察發(fā)現(xiàn)，殘疾人員工不光自立自強，同樣促進(jìn)著整個企業(yè)文化的發(fā)展，為此，今年又招聘了兩名殘疾人員工，均為孤獨癥患者?！睋碛邪仓脷埣踩司蜆I(yè)經(jīng)驗的芯視界行政負(fù)責(zé)人仝曉星告訴《華夏時報》記者，對于孤獨癥患者而言，就業(yè)同樣是一個康復(fù)的過程，但是，在殘疾人群體中，孤獨癥患者的就業(yè)卻是最難的。

據(jù)記者了解，中國目前已有超1000萬孤獨癥譜系障礙人群，其中，成年孤獨癥患者的就業(yè)率不到10%。從去年至今，芯視界一共招聘了三名殘疾人員工，均為孤獨癥患者，通過一段時間的磨合，他們已經(jīng)成為企業(yè)里一道獨特且亮麗的風(fēng)景線。

由嘗試走向常規(guī)

芯視界之所以成為助殘企業(yè)中的一員，還要從2021年1月，仝曉星入職芯視界說起。當(dāng)時，芯視界已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展的時期，了解到融愛融樂一直在從事推薦殘疾人員就業(yè)的工作，便在融愛融樂的共同協(xié)作下嘗試引入殘疾人員工，開始了安置殘疾人員工的工作。

當(dāng)年3月，智力發(fā)育遲緩的蘇超進(jìn)入芯視界，負(fù)責(zé)收發(fā)快遞的工作，顯然，這是專門為蘇超特別安排的崗位。蘇超雖已21歲，但幾乎不認(rèn)識字，同時，進(jìn)入公司多日也不敢跟同事互動，更是記不住同事的名字。為此，仝曉星將蘇超安置在自己身邊，每天都主動跟蘇超聊天，每天都強化的問蘇超，自己叫什么名字？每天教蘇超怎么看快遞上面的數(shù)字，然后根據(jù)這些數(shù)字將快遞分發(fā)到各個辦公室。就這樣，兩個星期后的一天，蘇超突然叫了一聲“曉星姐姐”，這是蘇超在公司記住的第一個名字。

此后，為了讓蘇超更快的融入公司，當(dāng)年的5月10日，公司為蘇超舉辦了一場生日會。當(dāng)天，公司召集了10幾個蘇超平時接觸較多的同事，然后，讓蘇超將切好的蛋糕分發(fā)給同事們，并且叫出他們的名字。那一天，蘇超特別高興，那是他20多年來，第一次有那么多人為他慶生。

從那以后，蘇超與同事之間的陌生感很快消除了。如今的他，已從一個入職后基本不說話、不認(rèn)識同事名字的“小白”，發(fā)展到看到快遞就知道該放到哪間辦公室、是誰的東西，甚至，吃飯間隙還會經(jīng)常給同事們講八卦的“老員工”。

看到蘇超一天天的進(jìn)步，公司決定繼續(xù)開拓崗位、安置殘疾人員工。

黃炫超

今年4月，黃炫超和22歲的任俊丞加入了芯視界，從事辦公室區(qū)域保潔工作。

仝曉星告訴記者，兩位殘疾人員工與另外一名保潔阿姨不光負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的衛(wèi)生。每間會議室辦公桌上的筆等辦公用品都是標(biāo)準(zhǔn)配置，同樣要每天檢查這些筆是否可以正常使用，寫不出來字的筆就要到前臺申請換筆，而這個過程，無疑提升了黃炫超和任俊丞與同事的溝通能力，對于孤獨癥患者而言，是個重要的康復(fù)過程。

由融入走向融合

安置殘疾人就業(yè)不僅是企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任，同時也為創(chuàng)造平等、友愛、共融的，有利于殘疾人的社會環(huán)境做出非常積極的貢獻(xiàn)。

據(jù)中國殘疾人聯(lián)合會2021年殘疾人事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)顯示，全國城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)人數(shù)為881.6萬人，其中按比例就業(yè)81.8萬人，集中就業(yè)26.8萬人，個體就業(yè)63.5萬人，公益性崗位就業(yè)14.8萬人，輔助性就業(yè)14.3萬人，靈活就業(yè)（含社區(qū)、居家就業(yè)）250.3萬人，從事農(nóng)業(yè)種養(yǎng)430.1萬人。

任俊丞

值得一提的是，目前，殘疾人就業(yè)扶持政策已經(jīng)廣泛覆蓋了按比例安置輔助性就業(yè)、單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等不同就業(yè)形式，綜合運用了財政、金融、稅收、資金補貼等各類政策工具。同時，《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》中指出，“到2025年基本形成多種形式的殘疾人就業(yè)支持體系，實現(xiàn)殘疾人較為充分較高質(zhì)量的就業(yè)?！?/p>

據(jù)記者了解，芯視界是一家引領(lǐng)尖端科技的前沿企業(yè)。2016年成立初期，即得到了著名投資機構(gòu)數(shù)千萬的投資，獲得了“中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)”榮譽稱號、入選“中關(guān)村前沿技術(shù)企業(yè)”；同時，2022年入選國家專精特新“小巨人”企業(yè)，獲得國家重點支持。

芯視界為殘疾人拓展就業(yè)渠道的同時，也構(gòu)建了一個多元團(tuán)隊，這是一個雙向奔赴、共同成長的有愛循環(huán)。

一名芯視界的員工告訴記者，在接觸這幾名殘疾人同事之前，他對孤獨癥群體一無所知，甚至不知道該如何與他們溝通，更不敢想象會有一天與他們成為同事，如今，孤獨癥同事就在身邊，是他們身邊特殊又很普通的一員，他們的樂觀和認(rèn)真，都在無形中激勵著大家。

該員工告訴記者一個細(xì)節(jié)，這些殘疾人同事每天都自己乘坐公共交通上下班，自工作以來，他們從來沒有遲到過。

融合無痕，浸潤無聲。芯視界在招聘殘疾人員工之前，公司向員工發(fā)送了一封信，標(biāo)題是《傳遞愛與溫暖——歡迎芯視界的特殊成員》，其中不光介紹了特殊成員的情況，更是普及孤獨癥的一些知識，明確了特殊員工會在認(rèn)知上存在一些不足，比如：難以理解較為復(fù)雜的溝通，對數(shù)理邏輯的概念掌握也比較差，和不熟悉的人溝通時，會表現(xiàn)得靦腆、緊張、不敢直視、手足無措甚至說不出話等，而這些都是孤獨癥孩子的正常反應(yīng)。

同時，強調(diào)了這個群體的優(yōu)點：積極樂觀，簡單純粹，交代給他們做的任務(wù)他們會不折不扣地完成，一絲不茍，一旦教會他們做一件事，操作規(guī)程就像程序?qū)懭氪竽X一樣。這也是他們非?？蓯矍铱少F之處。

除了普及相關(guān)知識外，這封信還強調(diào)了如何與特殊員工進(jìn)行溝通，其中建議謹(jǐn)記兩個要點：友善有愛的態(tài)度；簡單明確的信息傳遞。

安置殘疾人就業(yè)，讓更多的員工對這個群體有了更多的認(rèn)知，同時打通了與這個群體打交道的方式和方法，讓整個企業(yè)變得更加包容和團(tuán)結(jié)，大大提升了企業(yè)文化，這件事，芯視界將會持續(xù)做下去。

責(zé)任編輯：周南 主編：文梅