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“某長制”不是靈丹妙方 基層問題不能“一長就靈”
發(fā)布日期： 2022-06-22 08:40:58 來源： 農民日報

近年來，“某長制”治理模式逐漸“走紅”，河長、田長、林長等諸多職務，一定程度上壓實了基層的治理責任，為基層治理提質增效。但“某長制”是否是基層治理的“靈丹妙藥”?基層問題真的“一長就靈”么?如何推動“某長制”發(fā)揮實效?這些問題值得深入思考。

事實上在實踐中，一些地方盲目大力推行“某長制”卻收效甚微，有的甚至引發(fā)形式主義，造成治理混亂。比如，有的地方處處“設長”，卻缺乏具體配套方案，導致“某長制”空轉。又如，有的地方推行“某長制”時，缺乏對不同相關部門職能間的統(tǒng)籌，導致部門間配合度下降。再如，有的地方罔顧實際，將治理事項推向一人，造成基層“某長”身兼幾職、身心疲憊、分身無術，進而消極被動應付?？梢钥闯?，對癥下藥優(yōu)化“某長制”治理模式，推動“某長制”發(fā)揮實效，是亟需解決的現(xiàn)實課題。

首先，要合理安排人員與職責。“某長”不是“空頭銜”，而是有“在其位，謀其職”的實在責任。要依照實際需要，合理安排牽頭負責人和具體職責，既避免“某長”身兼多職、無暇管理，也避免相關部門間職責不明、難聚合力。

其次，要強化問題導向?；鶎又卫碇卦诜杖罕姟⒔鉀Q問題，這就需要加強前期調研，聚焦群眾所需，精準施策。例如在治理水污染時，河長應該對哪里有污染、具體多嚴重、污染哪里來等情況了如指掌，為后期精準施策提供基礎和依據(jù)。

最后，要因地制宜創(chuàng)新制度。不同地方實際情況有異，一項制度很難做到“放之四海而皆準”。故而對“某長制”的具體應用，也不能照搬照抄、機械運行標準化“模板”，而要結合當?shù)貙嶋H，因地制宜、因事制宜，突出重點、找準抓手，靈活而有創(chuàng)造性地開展工作，避免制度“水土不服”“隔靴搔癢”。李興悅

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